公司这些福利你领了吗 “十三薪”和年终奖有什么区别？

一年一度剁手节“双11”终于过去了，买完东西付过尾款的你是不是发现自己钱包变空了，眼看2018年还剩一个月多，再有两三个月就要过年了，这些钱和福利千万别忘领。

“十三薪”

“十三薪”，即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。

对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数；对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。

年终奖

年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

工人君提示，“十三薪”≠年终奖。

两者区别在于，“十三薪”更能体现激励的公平性；而年终奖更能体现绩效考核的结果。

注意！

“十三薪”和年终奖都是工资的组成部分，用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。

《劳动合同法》规定，劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。因此，如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放。

劳动者务必事先明确单位的相关规章制度，熟悉劳动合同，维护自己年底拿“十三薪”或年终奖的权利。