亚马逊计划招新5万人，面试要求标准是什么？需要注意的4各方面

据外媒报道，亚马逊很快就要公布它的第二总部了。虽然这个总部的地位尚未最终确定，但是《华尔街日报》称，它的新总部可能会分布于纽约州长岛和佛吉尼亚州阿灵顿县水晶城。

该科技巨头准备将其员工人数增加大约10%。亚马逊现在已有61.3万个员工，它将在未来20多年投资逾50亿美元扩招5万名员工。

这将给无数梦想在这个电商巨头工作的人提供了绝佳的机会。但是，由于亚马逊的一个招聘岗位往往会吸引数千份应聘简历，而且新岗位的年薪有望超过10万美元，因此岗位竞聘将会变得非常激烈。

正因如此，你有必要弄清楚如何从众多应聘者中脱颖而出。

有一个人深谙此道。她就是桑迪-林（Sandi Lin）。在2011年和2013年，她是亚马逊的bar raiser面试官，在该公司位于西雅图的总部面试过数千个求职者。

bar raiser面试官负责在招聘过程中从企业文化和行为准则角度考察应聘者。设置这个面试环节的目的是确保公司每次招聘的新人都能够抬高整个公司的人才标准。

桑迪称，担任bar raiser面试官需要经过三个月的培训，而且在培训后只有一半的人能够正式成为bar raiser面试官。因此，bar raiser面试官能够给你提供看待亚马逊招聘流程的独特视角。